　　隆光置业一直高度关注着公司企业文化的培育和发展，始终秉承“以人为本”与“注重实效”的原则，坚持将企业文化建设与公司的经营管理目标任务相结合，经过十年总结和不断地改进和创新，形成了具有隆光特色的企业文化。

　　一、隆光文化建设的主要目的

营造一个员工之间和谐共处（团结互助）、健康积极（阳光心态）的人文环境；为员工发挥聪明才智提供表演“舞台”（工作岗位）；为公司的可持续发展不断地注入活力。

　　二、隆光文化建设的主要任务

树立员工的职业道德及企业价值观念；建立合理的企业分配机制，构建和谐的劳资关系，提升员工的幸福指数，增强员工的归属感、使命感、荣誉感、成就感。

　　三、隆光公司核心利益

　　树立公司良好形象，打造公司知名品牌，维护公司及股东利益，实现公司经济效益最大化。

　　四、隆光企业文化理念

　　(一)企业精神

　　忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效。

　　(二)员工职业道德标准

　　1.职业思想上信奉公司的企业精神;

　　2.职业感情上忠于企业、珍惜岗位、爱岗敬业;

　　3.职业意志上以身作则，模范遵守公司规章制度;

　　4.职业信念上恪尽职守，自觉维护公司核心利益;

　　5.职业行为上表现积极，工作中“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。

　　(三)企业价值观念

　　1.忠于企业，同企业“同舟共济、荣辱与共”;

　　2.清白做人，一身正气、率先垂范;

3.拿本事证明、用业绩说话;

4.与时俱进，勤奋学习和工作，不断提高业务水平，努力增强工作能力;

　　5.以成果论“英雄”，用心做事、用情做事、用脑子做事。

　　(四)员工行为准则

　　员工“有朝气、有活力、有思路、有创造力”，是一个锐意进取的团队;员工“讲学习、讲团结、讲正气、讲原则”，是一个纪律严明的团队;员工“比工作、比效率、比质量、比协作”，是一个奋力拼搏的团队;员工“看水平、看能力、看贡献、看成果”，是一个讲求实效的团队。

　　(五)管理工作准则

　树立员工“岗位经济”的管理意识与“责任工作”的风险意识，按照工作程序办事、按照管理规矩做事。具体要求是：工作事前应未雨绸缪，“有思路、有谋划、有安排、有措施”；工作事中需控制到位，“有监督、有检查、有协调、有落实；工作事后要及时总结，“有分析、有反思、有处置，有警示”。

　　(六)对外经营合作理念

　　肝胆相照、平等相待、公正公平、互利共赢。

　　(七)对外经营服务理念

　　用户是企业效益的源泉，爱用户等于爱企业，“用户至上”是公司永不动摇的经营服务理念。隆光的员工先要学做人、诚实做人，再学好做事、诚挚待人，用热情主动、文明礼貌、优质高效的服务信誉，来感动用户、留住用户。

　　(八)企业创新理念

　　以公司可持续发展为目标，不断改进管理机制，完善工作制度;以公司激励机制与员工培养为手段，不断提高工作水平，增强工作能力;以市场需求为导向，不断促进设计创新、提高产品质量、增大服务内容。

（九）公关理念

忍辱负重，交好朋友、铺好路；坚韧不拔，不达目的、不罢休。

（十）协作理念

各级管理应“以德服人、以理服人、以技服人、以能服人”，反对“以权压人、仗势欺人”。各项工作应自下而上各负其责，群策群力民主集中，职责分明奖罚严明，唇亡齿寒相依互存，共进共退荣辱与共。

　　(十一)隆光人力资源管理理念

　　在帮助员工能够准确的认识自已，使其发挥好潜在能力，把控好职业努力方向的同时，要努力创造一个公平机制和一个良好环境，当好“伯乐”，发现人才、凝聚人才、培养人才、用好人才。

　　(十二)隆光置业优秀员工标准

　 1.高层管理人员

一身正气，具有一定的亲和力、感召力、凝聚力等人格魅力；目光远大，具有领导和驾驭全局的组织才能；文武兼备，具有丰富的专业知识和解决疑难问题的工作能力；敢于创新，具有丰富的工作想象力、判断力、创造力；干实事而不空谈，具有坚韧不拔战胜困难的超强意志；胸襟开阔，聆听不同意见、善于把握时机准确进行决策。

2.中层管理干部

（1）具有良好的个人品德素质。职业思想正确责任心强；法制意识强模范遵守规章；忠于企业心系公司利益；全心全意的为用户服务。

（2）有良好职业道德。真心实意认知公司文化；对隆光事业充满感情；知难而上，有克服工作困难的坚强意志；信念坚定，愿与企业同舟共济、荣誉与共；工作“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、脚勤”，按照程序办事、按照规矩做事。

（3）有丰富的业务知识。能从容指导本部门人员解决工作中遇到的各种业务难题。

（4）具有良好的文化修养。思维敏捷悟性好；知识面广表达力强；性格开朗沟通力强；胸襟开阔团队力强。

（5）有良好的身心素质。身体健康精力充沛；诚实做人心态平静；坚韧不拔能屈能伸；胸有大志自谦自强。

（6）具有较强的工作能力。包括：①一定的工作判断力和风险预见能力；②工作计划部署能力；③人员组织和控制能力；④业务问题处理能力；⑤工作创新能力；⑥对有关活动及现场工作调配的指挥能力；⑦语言表达及文字表述能力；⑧以身作则的工作表率能力；⑨内部协调和对外公关的问题解决能力；⑩贯彻落实公司及上级决定的有效执行能力。

3.骨干员工

忠于企业，维护公司的利益；同心同德，认知公司的文化；遵章守纪，服从上级的决定；爱岗敬业，“五勤”实干求效；虚心学习，努力的增强技能；团结互助，表现出团队精神；诚实守信，任劳任怨的工作。

隆光集团